GEALAN tworzy Zespół ds. Zrównoważonego Rozwoju, wzmacniając zaangażowanie w ESG

GEALAN podkreśla swoje ambitne cele w dziedzinie ochrony środowiska i efektywnego gospodarowania zasobami, czego dowodem jest utworzenie w ostatnich miesiącach własnego zespołu ds. zrównoważonego rozwoju. Zespół ten, złożony z ekspertów z różnych dziedzin, ma pomóc firmie sprostać rosnącym wymaganiom i wyzwaniom, przed którymi stoją przedsiębiorstwa.

Nowo utworzony zespół ds. zrównoważonego rozwoju nie tylko zapewnia selektywne wsparcie w tym zakresie, ale także dąży do tzw. holistycznego podejścia do zrównoważonego rozwoju, obejmującego wszystkie zagadnienia ESG (środowisko, społeczeństwo, ład korporacyjny). Dzięki pomocy ekspertów, GEALAN będzie w stanie przyjąć kompleksowe i zintegrowane podejście do kwestii środowiskowych, społecznych i ładu korporacyjnego. Takie podejście gwarantuje, że zrównoważony rozwój nie jest rozpatrywany w oderwaniu, ale jest zakotwiczony we wszystkich obszarach biznesowych i procesach decyzyjnych. 

Nowy zespół ds. zrównoważonego rozwoju w GEALAN, który wnosi swoją pasję i wiedzę fachową do dalszego rozwoju strategii GEALAN.

Dr Michel Sieffert, związany z GEALAN od 2005 roku, kieruje zespołem ds. zrównoważonego rozwoju jako Kierownik Działu Rozwoju Materiałów i Zrównoważonego Rozwoju. Urodzony we Francji, studiował chemię w Strasburgu i uzyskał doktorat w Instytucie Badań Polimerów Maxa Plancka w Moguncji w Niemczech. Posiada wieloletnie doświadczenie w rozwoju materiałów. Przed dołączeniem do GEALAN był szefem innowacji w niemiecko-francuskiej firmie, gdzie pogłębił swoją wiedzę specjalistyczną w zakresie rozwoju formulacji tworzyw sztucznych i wprowadzania zrównoważonych materiałów. W GEALAN odpowiada za dalszy rozwój formulacji tworzyw sztucznych i strategiczne ukierunkowanie w zakresie zrównoważonego rozwoju.

Vera Lahme jest Kierownikiem ds. Zrównoważonego Rozwoju w GEALAN od stycznia 2024 roku i odpowiada za strategię zrównoważonego rozwoju i transformację firmy. Wcześniej zdobywała doświadczenie w Tetra Pak i brytyjskiej firmie badawczo-doradczej Eunomia w obszarach gospodarki o obiegu zamkniętym, zrównoważonego projektowania i zrównoważonego zarządzania przedsiębiorstwem. Vera Lahme odkryła swoją szczególną pasję do zrównoważonego rozwoju w 2016 roku, po czym zdecydowała się na zmianę kierunku kariery i ukończenie studiów magisterskich z zakresu Zrównoważonego Rozwoju, Przedsiębiorczości i Projektowania na Brunel University w Londynie. Wcześniej zajmowała różne stanowiska handlowe w BMW Group w Singapurze i Wielkiej Brytanii.

Emre Karakoc, który jest częścią zespołu jako specjalista ds. zrównoważonego rozwoju od sierpnia 2023 roku, wnosi dogłębne umiejętności techniczne i analityczne. Posiadając tytuł magistra inżynierii mechanicznej ze specjalizacją w technologii energetycznej, a także kilkuletnie doświadczenie jako konsultant w dziedzinie energii i zrównoważonego rozwoju, odpowiada między innymi za tematy związane z CO2 i oceną cyklu życia oraz przygotowaniem deklaracji środowiskowych produktów (EPD) w GEALAN. Swoją wiedzę przekazuje również podczas szkoleń dotyczących certyfikacji DGNB, QNG i ISCC Plus.

Florian Rayhrer pracuje jako student-praktykant w zespole ds. zrównoważonego rozwoju GEALAN od maja 2024 roku i jednocześnie studiuje na studiach magisterskich z zakresu Zrównoważonego Zarządzania Wodą i Inżynierii na Uniwersytecie Nauk Stosowanych w Hof. Obecnie zapewnia ukierunkowane wsparcie zespołowi w zakresie CO2 i oceny cyklu życia, a także strategicznego ukierunkowania firmy.

Wyzwania i cele nowego zespołu ds. zrównoważonego rozwoju

Zespół ds. zrównoważonego rozwoju w GEALAN stoi przed trudnym zadaniem opracowania kompleksowej strategii zrównoważonego rozwoju, która uwzględnia zarówno wewnętrzne, jak i zewnętrzne perspektywy i potrzeby. Celem jest znalezienie właściwej równowagi między trzema filarami "Ludzie, Planeta i Zysk" - jest to złożony proces, który wymaga zarówno innowacyjnego podejścia, jak i strategicznego wyczucia. Głównym celem zespołu jest głębokie zakorzenienie idei zrównoważonego rozwoju w strukturze firmy.

Transparentność i przejrzystość działań

Zespół ds. zrównoważonego rozwoju GEALAN podkreśla swoje zaangażowanie poprzez otwarte i mierzalne działania, jednocześnie aktywnie budując szczegółową bazę danych i przygotowując rzetelne raporty pokazujące wpływ firmy na środowisko. Ma to między innymi na celu udostępnienie w przejżysty sposób bilansu CO2, śladu węglowego poszczególnych produktów, a także ocen cyklu życia i EPD produktów. Zespół ściśle współpracuje z działem ds. zrównoważonego rozwoju firmy macierzystej, Grupy Laumann, aby spełnić wszystkie wymogi prawne dotyczące raportowania i stworzyć dobrą bazę danych do planowania dalszych działań na rzecz środowiska.

Wyzwania związane z różnicami kulturowymi

Wyzwania wynikają w szczególności z różnic w przepisach krajowych i kulturowych w zakresie znaczenia zrównoważonego rozwoju. Różnice te wymagają dostosowanych rozwiązań i elastycznych strategii, aby sprostać wymaganiom zrównoważonego rozwoju na różnych rynkach. Zespół ds. zrównoważonego rozwoju GEALAN musi zatem nie tylko sprostać złożonym wymaganiom technicznym, ale także wykazać się wysokim stopniem kompetencji międzykulturowych i zdolności adaptacyjnych.

Więcej na temat zrównoważonego rozwoju w GEALAN: https://www.gealan.de/pl/o-gealan/zrownowazony-rozwoj/