Case départ - de la production à l'informatique

Logiciels, matériel, systèmes cloud, automatisation : toutes ces choses ne sont pas inconnues de Mohammad Kamandar, qui, après avoir étudié l’informatique en Iran, a été employé pendant dix ans comme informaticien dans la police. « Cependant, les tâches et les systèmes étaient différents là-bas », dit-il, expliquant pourquoi une période de formation avec les experts GEALAN était nécessaire de toute urgence. « De plus, je ne parle pas encore très bien l'allemand - mais je veux l'apprendre dès que possible, j'ai déjà suivi des cours de langue privés en ligne et je suis en train de terminer un cours que GEALAN m'a rendu possible. »

Mohammad Kamandar a fui l’Iran il y a environ trois ans. Le fait qu’après son long voyage, les cours de langue en face à face n’étaient guère possibles à l’époque de Corona était le moindre de ses problèmes à l’époque. « Je suis venu en Allemagne via la Turquie et la Grèce, je suis parti de zéro ici », explique-t-il. Le travail à l’extrusion à Tanna est son premier en Allemagne, et il y sera employé pendant cinq mois à partir de mai 2021. Lorsque ses papiers iraniens sont certifiés, il présente à GEALAN les documents reconnus, y compris la formation informatique. Une situation gagnant-gagnant s’ouvre : « Nous cherchions quelqu’un pour nous assister dans le support informatique à Tanna », explique André Spranger, son superviseur chez GEALAN, « et M. Kamandar a offert son expertise. En outre, lui-même voulait aussi retourner dans sa zone de responsabilité réelle. » Il est prévu que Mohammad Kamandar s’occupe de l’informatique industrielle sur le site, ce qui signifie, par exemple, résoudre les problèmes informatiques sur les équipements de production, entretenir les ordinateurs, les moniteurs et les solutions d’impression installées sur les machines. Andre Sranger: « Notre objectif est qu’il sache de manière autonome ce qui doit être fait et qu’il puisse s’en occuper si, par exemple, le département de laminage signale un problème informatique. »

Mohammad Kamandar travaille actuellement deux jours par semaine à Tanna et trois jours à Oberkotzau. La formation rend cela nécessaire (pour le moment). Tôt ou tard, il travaillera quatre jours à Tanna, où les problèmes techniques ne peuvent généralement pas être résolus à distance. Il ne passera alors qu’une journée avec le reste de l’équipe informatique : « Il doit être là où on a besoin de lui aussi souvent que possible, mais ne pas perdre le contact avec l’équipe », explique André Spranger en décrivant le modèle prévu.

Mohammad Kamandar est heureux de pouvoir apporter ses compétences chez GEALAN : « Travailler dans la production était nouveau pour moi, j’ai dû tout apprendre à partir de zéro. Travailler avec des ordinateurs, des logiciels et des réseaux, c’est ce que je peux et ce que je veux faire. » La familiarisation avec le nouveau métier porte ses fruits; Petit à petit, Mohammad Kamandar acquiert ce dont il a besoin pour son travail quotidien, de sorte qu’il pourra bientôt aider ses collègues de Tanna à fonctionner seuls. « Il est très intéressé et s'implique », salue le superviseur pour l'engagement du nouveau collègue. « Il mérite d’avoir la chance de se développer ici. Et il peut aussi apporter ses compétences encore mieux pour le bien de GEALAN. »