Profesní dráhy - změna jako konstanta

„Jsem vyučený řezník, ale prosím, nechtějte po mně dnes recept na německou sekanou.“ Po vyučení skončil s prací, kterou označil za solidní, ale vyčerpávající - vzhledem k očekáváním rodiny to nebylo snadné rozhodnutí. Tíhnul spíše k průmyslové kariéře, a proto vystudoval v Regensburgu obor obchodní administrativa. Alexander Jahn na své profesní dráze udělal prudký obrat. Na vlastní kůži poznal, že změna může určovat cestu k vlastní budoucnosti. V dnešní době již téměř neexistuje pevně daná šablona profesní kariéry. Proto je součástí firemní kultury společnosti GEALAN nebránit novým cestám, ale otevřeně je přijímat.

Alexander Jahn nastoupil v roce 2001 do svého prvního zaměstnání ve společnosti GEALAN v oblasti controllingu. Společnost brzy prošla rozsáhlými změnami a on také: v roce 2002 koupili výrobce PVC profilů finanční investoři. „Období po převzetí pro mě bylo výzvou a formovalo mě. Musel jsem jednat s novými akcionáři, s bankami a poradci. Vztahy s nimi se samozřejmě velmi lišily od předchozích vztahů s rodinou majitele. Najednou šlo jen o čísla.“ Jahn byl jmenován vedoucím oddělení vztahů s investory. Zůstal u hry s čísly. V roce 2008 se stal vedoucím controllingu a v roce 2010 také vedoucím finančního oddělení. „Pro mnoho lidí jsou čísla nudná. Sestavování statistik možná není vzrušující, ale pohled za čísla je velmi zajímavý, protože odhaluje, co dělá společnost takovou, jaká je. GEALAN byl prodán více než jednou, takže jsem vždy musel novým investorům, bankéřům a konzultantům vysvětlovat, o co jde. To můžete dělat jen tehdy, když se zabýváte čísly.“ V roce 2011 přibyly do Jahnovy náplně práce právní záležitosti včetně auditu a řízení úvěrů a také lidské zdroje. Ve stejném roce mu byla udělena plná moc (prokura). Ve svém e-mailovém podpisu je nyní uveden jako "obchodní ředitel".

Rok 2014 znamenal konec éry finančních investorů ve společnosti GEALAN. Prodejem společnosti VEKA se společnost vrátila do soukromého vlastnictví. Nové rámcové podmínky, nové kontakty, nové příležitosti - i při této změně směru byl Alexander Jahn nápomocen: „Nový začátek se skupinou VEKA byl pro GEALAN úlevou, protože jsme už nemluvili jen o financích. Mohli jsme se soustředit na provoz a investovali jsme v Německu a v mezinárodních lokalitách. Když se opět nabízejí vzdělávací kurzy, když se otevírají jídelny a když jde opět o lidi - lidé si toho samozřejmě všimnou.“

V obchodní divizi společnosti GEALAN dnes pracuje 55 zaměstnanců. Starají se o lidi a čísla, říká vedoucí divize Alexander Jahn. Většinu času věnuje personálním otázkám, které úzce koordinuje se svým týmem. První velký projekt, který má v oblasti lidských zdrojů na starosti, zahájí novou éru: V roce 2012 zavedla společnost GEALAN ve svém výrobním závodě v Tanně inovativní model směn - 35hodinový pracovní týden založený na průměrně třech a půl pracovních dnech. „S nápadem přišli zaměstnanci, protože to pro mě byla nová oblast. Po několika diskusích jsme učinili odvážné rozhodnutí to prostě zkusit. Samozřejmě ne všichni byli zpočátku stejně nadšení, ale všichni do toho šli. Model směn se ujal a je velmi dobře přijímán.“

Názor týmu GEALAN je pro Alexandra Jahna důležitý. Je základem pro změny zevnitř. Proto společnost GEALAN pravidelně provádí průzkumy mezi zaměstnanci. „Hodnocení se stávají opravdu vzrušujícími, když je prezentujeme našim kolegům. Ti z nich vyvozují vlastní závěry a navrhují zlepšení ze svého individuálního pohledu. GEALAN z toho těží.“ Základem naší firemní kultury je pět hodnot: Profesionální přístup, týmový duch, důvěra, uznání a otevřená komunikace. Tento kvintet hodnot společnosti GEALAN společně vytvořilo přibližně dvacet zaměstnanců. Slovo uživatelů má váhu i při přestavbě a návrhu nových kancelářských prostor v Oberkotzau.

Společnost GEALAN se mění zevnitř, ale musí reagovat i na změny zvenčí. Pracovní prostředí se mění stejně zásadně a rychle jako celá společnost. Uchazeči stojící ve frontě na novinový inzerát jsou obrazem z dob dávno minulých. Dnes zaměstnavatelé hledají zaměstnance na trhu práce. GEALAN se prezentuje na online platformách, jako jsou Facebook, Instagram, YouTube, LinkedIn, ale také ve školách a na univerzitách a na veletrzích odborného vzdělávání. Lokalita a personální marketing se staly opravdu důležitými. Každý, kdo hledá práci, musí mít podle Alexandra Jahna na paměti GEALAN. Při pracovních pohovorech nejde ani tak o peníze. Společnost GEALAN je flexibilní a otevřený zaměstnavatel a reaguje na přání a cíle: „Nabízíme práci na částečný úvazek a mobilní práci, podporu při školení a kurzy Průmyslové a obchodní komory (IHK). Vyvinuli jsme také vlastní kvalifikační program a poskytujeme možnost navštěvovat školy pro techniky a mistry řemesel. Všechna odborná oddělení mají kompetentní vedoucí pro školení a další vzdělávání. Možnosti rozvoje ve společnosti GEALAN jsou vynikající - profesně i osobnostně, a to až na úroveň managementu.“

I ve společnosti GEALAN je typická kariérní dráha minulostí. Je pravda, že mnoho loajálních zaměstnanců je ve společnosti již dlouho a čas od času se slaví 40. výročí. Kariéra je však velmi individualizovaná - což Jahn považuje za pozitivní trend. „Stážisté stoupají po žebříčku. Z vedlejších pracovníků se stávají odborníci. Kolegové postupují po divizích nebo pracují na mezinárodní úrovni. Na začátku kariéry ve společnosti GEALAN může být stáž, učňovská praxe, pozice stážisty nebo duální studijní program. Lidé se ke svému profesnímu cíli vydávají různými cestami. Někteří jdou přímou cestou, jiní oklikou, ale jedno je jisté: ve společnosti GEALAN se můžete zdokonalovat a rozvíjet.“

Jahn a jeho tým souběžně pracují na mnoha projektech zaměřených na budoucnost. Chtějí standardizovat agilní pracovní metody, pokročit v digitalizaci a zvýšit bezpečnost práce. Od žen se očekává, že ve společnosti GEALAN převezmou ještě více odpovědnosti, a to na částečný úvazek, pokud si to budou přát. Důraz je kladen na kolektivní solidaritu, a to i mezikulturně. Impulsy a rady pro budoucí projekty dávají ti, jejichž práci mění: „Podporujeme živou kulturu zpětné vazby s otevřenou komunikací. Každý zaměstnanec by měl mít z práce ve společnosti GEALAN radost. Mým cílem je naplnit lidi nadšením pro společnost GEALAN.“

22 let Alexandra Jahna ve společnosti GEALAN - stále nové konfigurace a nové úkoly, neustále změny. Nikdy to nebyla nuda, říká. Od řezníka k autorizovanému signatáři v průmyslovém sektoru - vidí paralely mezi svými zásadně odlišnými zaměstnáními? „V řeznictví jsem se naučil vážit si potravin a ničím neplýtvat. Také společnost GEALAN vědomě využívá suroviny a recykluje je. Tento typ podnikatelského myšlení byl v řeznictví stejně důležitý jako pro obchodní vedení společnosti GEALAN.“